L’égalité professionnelle, un objectif toujours d’actualité
Une dirigeante d’entreprise sur deux ne souhaite pas avoir d’enfant, selon une enquête de l’IFOP pour le magazine Elle publiée en 2022. Un chiffre frappant, bien supérieur à la moyenne nationale, qui illustre la difficulté persistante à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Même si cette enquête date un peu, la question reste d’actualité : être une femme, être mère, être épanouie au travail – est-ce vraiment compatible aujourd’hui ?
La question dépasse le sujet des open spaces, mais l’aménagement des espaces de travail joue un rôle déterminant dans l’égalité professionnelle. Concevoir un bureau inclusif pour les femmes, c’est imaginer des environnements adaptés à leurs besoins, favorisant leur santé, leur équilibre et leur carrière.
Couleurs vives, arbre et accessoires, le bureau de Comme on travaille – C. Rabineau
Santé des femmes au travail : un sujet encore trop tabou
Quand on parle de santé des femmes en entreprise, la salle d’allaitement est souvent le premier sujet qui émerge. Prévue par le Code du travail dès 100 salariés, elle reste rare et parfois jugée désuète. Pourtant, elle réapparaît souvent dans nos ateliers de co-design, preuve que les salariées de retour de congé maternité ont besoin de solutions concrètes pour se réintégrer pleinement.
Ces dernières années, de nouvelles initiatives émergent :
- introduction des congés menstruels,
- mise à disposition gratuite de protections périodiques dans les entreprises,
- reconnaissance progressive de la ménopause au travail, un sujet longtemps passé sous silence.
Selon une étude américaine cité par Bloomberg, près d’une femme active sur deux à l’âge de la ménopause privilégierait le télétravail à cause des symptômes ressentis. Ignorer ces réalités, c’est priver les femmes de conditions de travail satisfaisantes et adaptées.
Espace « zen » d’un tout nouveau campus de bureaux – C. Rabineau
Aménagement des bureaux : alléger la charge maternelle et parentale
La charge domestique reste inégalement répartie entre hommes et femmes. Le recours massif au télétravail durant la pandémie a parfois accentué ce déséquilibre. Pour y remédier, l’aménagement de l’espace de travail peut être un véritable levier.
Quelques pistes :
- Installer des alcôves et cabines téléphoniques pour gérer un appel d’école ou un rendez-vous médical en toute discrétion,
- Créer des recoins isolés grâce à des claustras ou des espaces modulaires,
- Réduire les réunions à 45 minutes maximum afin de libérer du temps pour les urgences personnelles comme professionnelles.
Ces solutions ne concernent pas uniquement les femmes : elles améliorent la qualité de vie au travail de tous les parents et favorisent une meilleure conciliation vie pro / vie perso.
Hier dénommés « ballons de grossesse, les ballons d’assise sont devenus incontournables pour varier les postures – C. Rabineau
Bureaux inclusifs et nouveaux codes du leadership
La demande croissante d’espaces de travail inclusifs et d’égalité professionnelle influence aussi le management. On valorise désormais davantage l’intelligence émotionnelle, l’écoute et le care, des qualités depuis longtemps attribuées aux femmes.
Pourtant, comme le souligne Pauline Rochart, le leadership masculin s’adapte à ces nouvelles exigences… pour mieux prédominer. En s’inspirant des travaux de la sociologue Haude Rivoal, elle met en garde contre les travers de ces codes moins brutaux, centrés sur la résilience et l’intelligence émotionnelle. Lorsqu’ils sont adoptés par les hommes, ces comportements ne servent pas toujours à favoriser l’inclusion, mais peuvent au contraire perpétuer la mainmise masculine sur les postes à responsabilité.
Le bureau pensé pour les femmes ne peut donc pas se limiter à des ajustements pratiques. Il doit s’accompagner d’une réflexion de fond sur la culture managériale, la valorisation des diversités et la pratique du pouvoir au sein de l’entreprise.
Conclusion : créer des espaces de travail vraiment inclusifs
Penser un bureau inclusif pour les femmes, ce n’est pas créer un espace réservé, mais concevoir un lieu où chacun – quelle que soit sa situation personnelle – peut travailler dans de bonnes conditions.
Un espace de travail qui prend en compte la santé, la parentalité et l’équilibre de vie contribue à une entreprise plus juste, plus humaine et plus performante.
Cet article est une reprise d’une de nos meilleures newsletters.
Pour recevoir les prochaines éditions de Work & the City, abonnez-vous ici !
